В Минтруда пояснили, может ли работник отказаться от обеда, чтобы сократить трудовой день
Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне


Департамент госинспекции труда при Минтруда пояснил, может ли работник отказаться от перерыва на обед и сократить продолжительность трудового дня. Если коротко, то полностью отказаться от обеда не получится, а частично — да.

Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

«Полностью отказаться от перерыва для отдыха и питания нельзя, — поясняет департамент. — В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена».

В департаменте уточняют, что Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику в течение трудового дня или смены наличие перерыва для отдыха и питания. При этом такой перерыв должен быть не более 2 часов и не менее 20 минут.

«Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и (или) графиках работ (сменности)», — рассказывают в департаменте и уточняют, что во время такого перерыва сотрудники могут «покидать рабочее место и выходить за пределы организации». Но исключение — случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен.